23 Apr 2019 20:58
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<h1>Oito Dicas Para Aperfeiçoar O Funcionamento Da Tua Empresa Nas Redes sociais - PEGN</h1>
<p>Grandes empresas já anunciam vagas pela web. São Paulo - Recém-formada engenheira química, a paulistana Alice Machado, de 24 anos, encantou-se com um video no YouTube chamado Próximos Líderes. O Rei Do Google, Empresa De Seo, Seu Blog Pela Primeira Do Google jovens a participar de um procedimento de seleção profissional, todavia não fazia qualquer fonte ao nome da empresa por trás dele.</p>
<p>O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei à Natura”, conta. Realmente, o vídeo fora postado no website de compartilhamento na fabricante de cosméticos para trazer pessoas à página da marca no YouTube e, logo após, ceder início a um procedimento de seleção de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e na atualidade trabalha na companhia.</p>
<p>“Nosso intuito era descobrir na internet candidatos que realmente se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de liderança da Natura. É na web que corporações como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - além da própria Natura - têm procurado talentos. Novas companhias chegam a levar em conta como cota do processo seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter .</p>
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<li>A América do Sul</li>
<li>Colônias e metrópoles</li>
<li>Como hospedar seu site</li>
<li>9 Ligações externas</li>
<li>Gerente de comunidade</li>
<li>Alinhe tua expectativa e caia na real</li>
<li>Invista em anúncios</li>
<li>Informações sérias pra uma campanha de e-mail marketing de sucesso - Hubspot Brasil</li>
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<p>Levantamento do Catho, blog que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no povo passou na web. Informações Para Montar Uma Estratégia De Venda Nas Redes sociais estão de olho nisso: três em cada 4 profissionais em busca de emprego usam os serviços eletrônicos pra encontrar uma nova localização. “Sempre anunciamos nossas vagas nas redes sociais.</p>
<p>É de um a outro lado dos Olhe Como Ter Sucesso Com Essa Estratégia têm acesso à descrição de cada posto aberto na empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A web é, aliás, a infraestrutura a respeito da qual se apoia todo o processo de seleção da multinacional. A partir do banco de currículos Peopleclick, o interessado se retrata pra vagas em até 150 países e autoriza a ferramenta a avisá-lo, por e-mail, no momento em que surge uma oportunidade.</p>
<p>A Vivo usa política aproximado. O equipamento não apenas divulgará todas as vagas da empresa nos dois endeços simultaneamente como permitirá que os usuários da mídia social compartilhem as informações entre si. É o velho boca a boca profissional, nesta ocasião em versão eletrônica. A empresa também sai ganhando com o modo, é claro. Os postulantes a uma vaga profissional devem estar ligados a um ponto relevante: as mídias sociais prometem acesso o detalhe nos 2 sentidos. Ou seja, as corporações também podem visualizar o que profissionais que disputam uma vaga executam nas redes.</p>
<p>Realmente, muitos recrutadores consideram esses web sites ótimas ferramentas para a análise de pessoas. “Uma extenso empresa não deixaria de convocar um agradável profissional pra uma entrevista pelo motivo de uma imagem ou comentário impróprios no Facebook. Mas uma falha grosseira podes pôr esse candidato em desvantagem em um método de seleção”, alega Rafael Meneses, sócio da Asap, companhia especializada em recrutamento.</p>